自社サイトのリニューアル

サイトコンセプト

採用・育成・活躍までを一貫して支援し、人と企業の成長を支えるトータルサポート企業としてのコーポレートサイト。

ターゲット

30〜40代の採用担当者・人事担当者。 採用メディアに関する一定の知識はあるものの、定着率向上や社員のキャリアアップ推進に課題を感じている層。

課題

これまで「求人広告代理店」として採用領域における伴走パートナーを掲げてきましたが、事業拡大に伴い、新たに展開している「育成」「活躍」領域の商材も含めて、サービス全体の価値を訴求する必要がありました。 あらゆる企業の悩みに寄り添い、採用からその後の成長までを一貫して支援する“伴走パートナー”としての立ち位置を、サイト全体で再定義する必要がありました。

目的

人事担当者が抱える 「なんとなくうまくいっていない」「何か手を打たなければならない」 といった曖昧な悩みを言語化・可視化し、具体的な課題認識と解決の糸口へとつなげることを目的としました。

情報設計

旧サイトでは、サービスページが目的別に3つに分かれており、全体としての強みが伝わりにくい構造になっていました。 自社の強みが「採用から育成、活躍までを横断して支援すること」である点を明確にするため、サービスページを一つに統合。その中でカテゴリーとして整理・表示する構成へと変更しています。 さらにTOPページでは抽象度の高い悩みを提示し、「確かに自社にも当てはまる」と共感を得る設計としました。 そこから遷移する「お悩みから探す」ページでは、より具体的な課題を提示し、課題解決につながるサービスへ自然に導く導線を設計しています。

デザイン

採用・育成・活躍の循環を、オレンジ・緑・青の3要素が無限に繰り返されるサイクルとして表現。 要所にアニメーションを取り入れることで、コンセプトの理解を助けつつ、サイト全体の統一感を保ちました。 一方で、「お悩みから探す」ページなど情報探索を主目的とするページでは動きを最小限に抑え、機能性と可読性を重視しています。

こだわり

デザインは全面的に刷新しつつも、お知らせやコラム更新、実績追加など、従来の運用フローは維持することを絶対条件として設計しました。 見た目と構造を変えながらも、日常業務の効率を落とさないよう、管理画面や更新導線を意識した設計を行っています。

制作範囲

企画/ワイヤーフレーム設計/デザイン制作（チームデザイナーとの協業）/コーディング

使用ツール

情報設計・タスク管理：Figma / Notion デザイン：Photoshop / Illustrator コーディング：HTML / CSS / JavaScript（jQuery）/ PHP CMS：WordPress

補足

社内都合により、現在は公開延期となっています。